„audit berufundfamilie®“

 

Im April 2008 erhielt die Kreisverwaltung das Grundzertifikat zum „audit berufundfamilie®“ der berufundfamilie gGmbH (Gemeinnützig Hertie-Stiftung) vom Staatssekretär des rheinland-pfälzischen Familienministeriums Christoph Habermann überreicht, dessen Ministerium das Verfahren mit der 50%igen Kostenübernahme unterstützte. Das Zertifikat bestätigt der Kreisverwaltung, bereits familienorientierte Maßnahmen in die Praxis umgesetzt und weitere Zielvorgaben zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickelt zu haben.

Die berufundfamilie gGmbH, 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet, hat sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der betrieblichen Praxis spezialisiert. Das von ihr verliehene audit-Zertifikat ist das Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik. Damit reiht sich die Kreisverwaltung in die bundesweit mehr als 500 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die das audit durchlaufen haben, ein.

Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses, der in der Kreisverwaltung von der Agentur work & life begleitet wurde,  erhalten die Unternehmen und Institutionen das „Grundzertifikat zum audit berufundfamilie®“. Die praktische Umsetzung wird jährlich von der berufundfamilie gGmbH überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf das Unternehmen das „Zertifikat zum audit berufundfamilie®“ tragen und unverändert weiterführen.

Der Auditierung liegt die These zu Grunde, dass von der Familienfreundlichkeit sowohl Unternehmen wie auch die Beschäftigten profitieren, weil Motivation und Arbeitszufriedenheit steigen und der Stressfaktor deutlich gesenkt werden kann.

Die politische Führung der Kreisverwaltung ist sich darin einig, dass eine familienbewusste Personalentwicklung dazu beiträgt, auch in Zukunft gut ausgebildetes Personal zu halten bzw. einstellen zu können Die Demographische Entwicklung und der beklagte Fachkräftemangel werden es notwendig machen, dass Erwerbspotenziale von Eltern ausgeschöpft werden, dass die Balance von Erwerbsarbeit und Familiearbeit für die Menschen herzustellen ist.

In diesem Sinne versteht sich die Kreisverwaltung auch als Vorbild und hofft, dass weitere Arbeitgeber den betriebswirtschaftlichen Nutzen einer familienbewussten Personalentwicklung erkennen.